一、标题及背景

为了加强公司内部管理，保障工作秩序和效率，现针对近期某员工无故旷工行为，特发此通知，要求其立即回到工作岗位。

二、通知内容

尊敬的员工：

根据公司考勤记录及人事部门调查，您在近期的上班时间内未到岗，且未经请假或报备擅自离岗，已构成无故旷工行为。请您在接到本通知后立即返回工作岗位，并按照公司规定办理相关手续。

三、公司制度与规定

公司有明确的工作纪律和员工行为规范，其中明确规定了员工应按时上下班、遵守工作纪律、不得无故旷工等。无故旷工不仅违反了公司规定，也影响了公司的正常运营和团队的合作。因此，公司对员工的旷工行为一直持零容忍态度。

四、旷工影响

无故旷工不仅会影响您的个人职业发展，还会对团队和公司造成不良影响。首先，您的旷工行为可能会影响您的绩效考核和晋升机会；其次，旷工可能导致您的工作岗位被替代或调整，给您带来不必要的损失；最后，旷工行为也会影响公司的整体形象和业务发展。

五、处理措施

鉴于您已经构成无故旷工行为，公司决定采取以下措施：

• 请您在接到本通知后立即返回工作岗位，并向人事部门报到。

• 请配合人事部门进行旷工原因的调查和了解。

• 根据公司规定，将视您的旷工情况和态度给予相应的纪律处分。

• 请珍惜工作机会，严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。

六、到岗要求与时间

为了确保公司工作的正常进行和团队的合作，请您务必在接到本通知后的24小时内回到工作岗位。逾期未到岗者，公司将按照相关规定进行处理。

七、呼吁与期望

作为公司的一员，我们希望您能够珍惜工作机会，严格遵守公司规章制度。公司愿意为您提供良好的工作环境和广阔的发展空间，同时也需要您的支持和配合。请牢记自己的职责和使命，以高度的责任感和敬业精神投入到工作中去。

八、结束语

希望您能够及时返岗，认真反思自己的行为，改正错误，并与公司一起共同进步。最后再次提醒，今后请务必严格遵守公司各项规章制度和纪律要求。